Atualmente sou casada e tenho três filhos, sendo duas meninas (Mel de 6 e Bella de 4 anos) e um menino (Giovanni de 9 anos). Trabalho na Abbott há 9 anos, como gerente sênior na área de assuntos regulatórios e sou uma das líderes do grupo da Abbott Brasil chamado WLA – Women Leaders of Abbott, que busca acelerar o desenvolvimento feminino na empresa formando um ambiente mais inclusivo. Minha ligação com a diversidade, a inclusão e a equidade começaram muito cedo, quando comecei minha carreira profissional na área de engenharia de alimentos.
Na época, ainda como estagiária de engenharia em uma fábrica de alimentos, percebi que éramos poucas mulheres na área. Mais tarde, já trabalhando em assuntos regulatórios, percebi novamente a oportunidade de aumentar a presença feminina nesse tipo de atividade.
Depois de mais de 15 anos trabalhando em grandes empresas, percebo um movimento para mudar esse cenário, criando oportunidades nas carreiras STEM (Science, Technology, Engineering and Math ou Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português). Neste sentido, a Abbott tem importantes iniciativas para inspirar e desenvolver a próxima geração de pessoas inovadoras e, com isso, trazer mulheres jovens ao STEM, visto que elas são fundamentais para resolver os maiores problemas do mundo por meio de um pensamento criativo e inteligente. Oferecemos nosso programa de estágio de ensino médio há mais de 10 anos. Expandimos o programa para alcançar 7 países, com a expectativa de que mais 3 participem do programa até o final de 2023.
Estamos medindo o impacto com base em nosso progresso em direção ao objetivo de criar oportunidades em nossos estágios e programas STEM para mais de 100.000 jovens até 2030 em todo o mundo. Temos estratégias para atingir essa meta e estamos obtendo um bom progresso. Espero que outras empresas utilizem de exemplos como este para criar programas semelhantes, pois sabemos que novas ideias vêm de diferentes lugares e pontos de vista e, com isso, podemos criar um mundo melhor, mais diverso e com mais equidade.
A minha forma de ver a importância da diversidade nas empresas reflete em minha vida familiar. Além de eu ser fruto de uma família com mulheres muito fortes, considero já ter uma família diversa, pois a parceria que eu e meu marido Gabriel temos em nosso cotidiano proporciona trabalharmos com a ideia de uma visão equitativa entre os nossos filhos. Assim, acreditamos que podemos contribuir como pais para o benefício de nossas e futuras gerações.